武汉市委十四届十一次全会强调，要牢固树立大担当、勤勉尽责的工作方向，加大及时补偿力度，对在重大工程、重大工程、重要任务、专项任务中克服困难、表现突出的团体和个人及时给予立功表彰、奖励和奖励。 水不震动就不会跳跃，人不震动就不会兴奋。及时奖励是高管激励和刺激方案的重要组成部分，是调动高管工作热情、释放精力的有效工具。目前，为激发高管创业活力，武汉市各区各部门以“高管素质提升年”为抓手，充分利用及时激励政策，将激励资源直接引导到主体。打造高管创业战场，激发广大干部干事创业积极性、自发性、创造性。今年武昌区完成固定资产投资261.46亿元，增速位居全市第一。作为首批获奖高管之一的吴江感慨：“组织看到并记住了我们的努力，这种认可给了我们信心和动力。”从吴江的话语中，我们不难理解，武汉各区正在积极及时进行激励，让有干劲、有本事的干部真正得到调动和激励，为加快建设湖北立足点、发挥武汉龙头作用作出贡献。 但鼓励企业家自主创业也必须看到，当前还存在一些障碍需要解决。如果不及时解决，它可能对激励政策的长期有效性产生负面影响。另一方面，部分领域注重“眼前激励”，长期保障机制尚未完善，高管很容易出现“短期动力强劲，长期韧性不足”的情况。这种无形的“畏难情绪”就像一道枷锁，不仅限制了个人充分发挥潜力的能力，也间接阻碍了职业发展的进步。 面对这些现实挑战，我们必须精准施策、精准发力。第一个挑战是根据大项目的需要，优化激励体系，明确奖励标准，打通奖励与晋升通道的衔接机制，让高管清楚地意识到，如果表现好，自己能得到多少奖励，能获得多少发展。这真正为高管们创造了一个广阔的平台发挥他们的才华，点燃勇往直前的引擎。同时，完善容错纠错机制尤为重要。要严格区分高管人员的冒险错误和违纪违法行为，准确界定是主观故意还是客观条件限制造成的错误。我们决不能容忍玩忽职守，决不能让有进取心的将领、肩负重大责任的勇敢将领因害怕出错而停滞不前。只有这样，才能真正认识到责任人的责任，追究责任人的责任。在广阔的创业创业天地里，普遍存在着“追赶别人、力争上游”的浓厚氛围。 “一根绳子穿过一棵树，一滴水穿过一块石头。”只有不断地掌握新事物，才能激发我们的活力，只有定期实践才能取得成功。激发高管人员创业精神、保证他们创业是一项重要、艰巨、长期的工作。它需要长期的努力、渐进的努力以及持续的积极激励和容忍错误和纠正。我们要齐心协力，让干部安心战斗、奋发创业，真正激励官兵勇于担当、增强立志！发展，不断盘活干部创业“泉水池”，推动湖北成为中部崛起、武汉领跑的重要战略立足点！ 来源：京中网（湖北日报） 作者：舒楠（《青苹果乐园》团队） 编辑：颜红雷