精忠网（湖北日报）讯（通讯员：黄华）为推动党建与工作深度融合、共振，十堰人民公园管理处坚持“创一流、争先行、有特色”的目标，推行“135”工作模式，以高质量党建引领城市公园高质量发展，实现党建与工作转型双向推进。改进管理人员的工作作风和工作绩效。 “一条主线”凝心筑魂。以学习实践党的创新理论为根本，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记巡视湖北重要讲话和重要讲话精神。召开交流会、座谈会，定期组织干部职工读原文、学习原理、建设坚强的党的制度。意识形态基础。 “三清单”闭环管理。首先是减少你的待办事项清单。对年度党建主体工作进行要素分解，聚焦违法违规、欺骗性劳动行为等重点问题，制定任务清单，明确人员、责任和期限，推动问题整改闭环落实，取得最终成效。第二是压缩你的职责清单。金边、银角“小切口、微升级”将纳入e系统园林绿化养护评价，进一步强化责任追究，确保任务到人、责任到岗、考核到位。三是出台纠偏清单。构建五步结构建立“监管机构+党支部监督+部门自查+节前配合+安全检查”的安全管理体系，全面排查整理安全隐患，建立动态整改清单，实行账户注销管理，限期完成整改。 “五强”筑牢基础。一是加强队伍管理。我们深入分析身边的典型案例，采访或协调外地高管，营造责任氛围。二是加强梯田建设。加大后备干部培养力度，履行支持辅导职责，提升基层干部能力。第三步，强化成果运用。 “荣誉榜”评选是为身边树立榜样，“与人比”，每季度进行一次，营造浓厚的学习氛围。“我想追上。”四是加强共同学习、共建。定期组织领导进行检查研究，积极探索城市公园管理新模式，为优化公园运营提供多视角。五是强化党的纪律意识。我们不定期对高管和员工进行飞行检查，对违规违纪行为进行定期纪律检查、廉洁提醒、坦诚讨论和彻底整治。 通过全面推行“一三五”工作模式，高管和员工工作作风发生了根本性转变，内在动力的责任感得到极大激发，管理服务质量和效率全面提升，营造了高管诚信、公平相见的环境。